使えるものは有効に使う

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 最近急増している相談は、仕事の量が減少傾向にある企業様から、この時間を活用し社員のスキルアップの為に研修を実施したいというもの。

 業種は「どの業種」と特定できるものではなく、様々な分野の企業様から同様のご相談を受けるケースが増えております。諸手を挙げて歓迎できる現象ではありませんが、ただ手をこまねいていても仕方がありませんし、忙しい業務の合間ではなかなか得られないチャンスであり、なおかつ人件費については、条件を満たせば国のバックアップが得られる今、有効な時間の使い方であると思います。

 希望の研修内容は千差万別。研修にあてられる費用も決して安いものではありませんが、得難い「時間」はプライスレスです。今回研修を実施するにせよ、しないにせよ、自社にあった研修内容、ブラッシュアップすべき領域は何だろうか? と考えてみる良い機会かもしれません。

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